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如何让猎头发现优秀的你?——睿航猎头

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ruihang 发表于 2022-4-2 15:26:42  | 显示全部楼层 | 阅读模式

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猎头顾问对人才有敏锐的嗅觉,专业高级人才的藏身之地。然而,人才市场何其宽广,就算是猎头公司也无法做到将所有类型的人才全都收入麾下。对于委托招聘人才的职位,搜索范围通常从几十人到数百人不等,而且最终向客户推荐的也不过两三人。而作为一名能力出众的人才,你必须先进入猎头的视野,成为他们人才库的一员。必须被猎头盯上,才能在有适合你的岗位时第一个想到你。

       


        一、与猎头建立良好的人脉关系

如果你一直在与猎头交谈,但却一直没有适合你的岗位。这并不意味着你必须结束与这位猎头的沟通,而是应该与他保持联系,这样就会加深你在该猎头心目中的印象,下次有机会直接就会想到你。

这就是良好的人脉关系——让猎头知道你目前的工作情况和你正在寻找的方向。猎头的通讯录数据非常大,因此与他们接触越多,对你来说意味着更多的机会和更广泛的人脉。此外,如果他们有岗位空缺,但不是你感兴趣的职位,你还可以把你认识的对该岗位感兴趣的人介绍给他!这样就更加能够获取猎头公司对你的信任,当下一个更好的职位空缺出现时,你将是他们的第一选择。


二、在公司创造个人新闻价值

事实上,成为新闻人物并不难。慢慢积累,终将有发光发热的一天。当公司举办活动时,积极参与并努力展示个人独特的价值。即使你不能成为核心人物,你也应该在第一时间以自己的行业视角分享活动信息,形成朋友圈新闻,或在公共媒体上发布你的见解。

只要你到的地方,都应与你有关,当然,这不同于朋友圈的日常打卡,这是一种职业形象的设定,在合适的地点和合适的时机,以专业的方式,去展现自己吧。只要你被专业价值、行业标签锁定后,猎头自然就会发现你并找到你。

       


        三、及时刷新你的简历

除了以上两种方式,第三种是你的简历。许多猎头公司都购买了招聘网站的简历数据库。因此,把你的简历放在这些大型招聘网站上,并保持定期的刷新,并在你想换工作时经常刷新,这样猎头会很容易联系到你。

例如:猎头需要一位运营总监。系统中有数以万计的简历。猎头公司如何筛选可能感兴趣的人?猎头们通常会关注那些在过去一两个月内更新过简历的人。如果简历很长时间没有更新,猎头一般打电话给他们的可能性很小,因为90%的时间里,简历数据库中没有更新的简历,表明这个人还不想换工作,既然这样猎头为什么还要去自讨没趣呢?


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